越努力，越幸運

國科會科技諮議顧問、美國史丹佛研究公司總裁卡爾森指出
台灣沒有完整的創新體系，創投能量也不夠
如果又無法吸引優秀人才，會變成科技產業發展很大的問題。
他以曾是全球市占率最高的手機大廠諾基亞為例
建議台灣要引以為鑑。

因應台灣創新科技產業發展遲遲找不到具體可行策略及目標
國科會昨日召開第一次「科學技術發展諮議會議」
邀請國內外學者專家為台灣把脈。

智融集團董事長施振榮呼應卡爾森並表示
日本的高科技產業曾有輝煌的過去，卻跟不上創新的腳步
國力日漸式微為例，警惕我國千萬不能重蹈覆轍。
人才培育、全球化及創新研發
才是台灣再次站上國際舞台發光、且絕對不能錯過的機會。

國科會主委朱敬一上周在「科學技術發展諮議會議」會前記者會表示
國家型科技計畫應有明確目標及深遠影響
帶動創新科技產業發展。卡爾森昨日則以美國經驗跟他「唱反調」。

卡爾森指出，在美國真正帶動創新發展的研究計畫
是由ＤＡＲＰＡ（國防先進研究計畫局）補助學研機構執行
以四到五年為限的是專案計畫
而非執行期動輒一、二十年的國家型科技計畫。

他以史丹佛研究公司
（負責把史丹佛大學授研究專利技術移轉給產業界）為例
「愛瘋」手機風靡全球的語音秘書SIRI
就是史丹佛大學執行ＤＡＲＰＡ專案計畫的專利
後來賣給蘋果電腦。「我們每年都可以培育出一到兩家創新科技公司」。

卡爾森也指出，七年前，諾基亞還是全球市占率最高的手機品牌
也研發出很多好的產品，近年卻因缺乏創新研發
全球市占率節節敗退。這幾年全球很多知名品牌陸續在市場上消
都是因為沒有創新的點子，值得台灣借鏡。

卡爾森強調，矽谷有五十三％的公司
很多人才都來自印度、大陸和台灣；
美國上市公司四十％執行長是移民
在全球創新競技場中，人才培育非常重要。
「我們的中學教育非常重視培養創新概念
從六年級到八年級都有創新學程。」

但他直言
「我不認為台灣有完整的創新教育體系
創投能量也不夠強。如果又不能吸引優秀人才，就會變成很大的問題。」

施振榮：留人才 不能關著門想

台灣面臨人才流失危機，宏碁集團創辦人施振榮昨天表示
整合全球人才資源是國家競爭力關鍵
沒有人才就不必談全球競爭。台灣必須開放觀念
政府要有機制留住人才，也要協助企業界在全球爭取人才。

行政院國家科學委員會昨天召開第一次科學技術發展諮議會議
施振榮受訪表示，台灣不能關著門想事情，應思考如何提升自己的角色
有效整合人才資源。
當前產業界正想辦法整合全球各方面人才
像是在世界各重要地區設研發中心，就是要借重全球人才資源。

施振榮說，美國之所以有競爭力
基本條件就是世界各國最好的人才都在美國。
但台灣面臨人才流失，尤其是高階人才嚴重不足困境。

他說，政府與產業界應以突破性思維
提供較高薪水或更有挑戰性與前景的工作環境
和美國、歐洲、大陸、新加坡、香港與日本等國競爭優秀人才。

施振榮也指出產業創新的重要性，過去日本國力輝煌
如今卻因為跟不上創新腳步而式微，台灣應引以為鑑。
他說，台灣應重視人才培育、全球化與創新研發
把握站上國際舞台的機會。

對於鴻海與日本夏普合作，卻因夏普虧損擴大，衍生諸多問題。
施振榮說，要從長遠角度看事情，台灣在國際化過程中
面對挑戰在所難免，需要花些時間、繳些學費
但這是提升能力必經階段。

OS：
這幾天載著準備面試的文件
應該明天就可以暫時告一個段落
我再繼續努力

感謝


以上