工作沒有貴賤之分，只有輕鬆與否的差別。我現在所做的相當辛苦，所得卻只能溫飽而已。
「錢多、事少、離家近。」簡短一句話，道盡了大家都期望有一份輕鬆的工作，工作對我只是為了維持每日生活所需，我要的並不多，總共房租錢、油水電、電話費，和當月所需的生活費，大約18k，再加上可供儲蓄的4k，一個月22k已經很足夠，我一個人在異鄉生活了。
可是現在做得這份工作，算日薪的水電工，有做有錢，白天常常需要在大太陽下工作，原本上一份工作，我就已經覺得對工地水電，感到厭倦反感了，怎麼會如此衝動，剛來沒躲久，又把自己塞進到這樣的地獄當中。
因為太過痛苦，反而讓人更加清醒，每天我最常想的是，我到底在幹嘛？為何一個大學畢業的人，要先跑去學水電，然後獨自跑來他鄉受苦，現在這樣的日薪，這種工作是能做到幾歲？是要學多久才能夠翻身？就算出師之後又怎樣，沒能夠當上老闆，還是要去做現場，還是要每天搞得滿身大汗，即使領雙倍的錢，每天的狀態還是沒有改變啊，想想那些工作二三十年的上班族或商人，他們有了什麼改變，想到這邊，我總是會希望自己不要一直做水電工，也不想要一輩子都這樣。
在工地看到各行各業的工班，其中最輕鬆、錢拿最多的，往往都是書看最多的，如工地主任、建築師、建商、銀行等，為何其他現場施作的工人，不論資歷深淺，所得都沒有應有的尊重？
我初步認為是那創造出來的剩餘價值，被人無聲無息地，全部略奪走，而那幕後黑手，應該是政府和銀行，建商最後。
工作分為體力活和腦力活，腦力活雖然比較輕鬆，也有一大堆只領基本薪資的上班族，但還是大家出社會的首選，而體力活就很慘，從來就不受到重視，工作辛苦、環境條件差，沒人要做，找不到人，如此薪水會上升才對吧？有趣的是不管學徒、師傅，其實都矮腦力活一大截。
在建案裡，我遇過很多師父，許多都是從很年輕就開始當學徒的，他們無不都說以前的老師父，脾氣有多兇，動不動就罵人，還會拿老虎錢丟人，又會提起那時日薪才幾百塊；然後就會認為現在來學水電，有多好命，以後又會有多缺師父，當他們在講這些的時候，他們都遺忘了自己所付出的青春，那些可是無價的，以及台灣在這幾年變了多少，那可是上網查都查的到的，這樣的話，我真的聽太多，他們都藉由指責取笑年輕人，才沖淡遺忘自己曾受過的剝削。
最近幾年流行的出國打工，不就是去做老外不願意做的勞力工作，跟在台灣工作的外勞有甚麼差別？我真得很想跑去問那些外勞，他們來台灣，會跟原鄉的朋友說，自己是在「體驗人生」嗎？應該不會吧，賺錢就賺錢，哪有什麼好體驗的。
農場、果園、屠宰場、服務員，同樣的工作性質，在台灣也找的到，差別就是在日薪少，而且又沒有費率的兌換，每次想到大家跑去做這些工作，都會感到疑問，為何國外這樣的打工，薪水都可以那麼高，反觀台灣正職的技術員工，卻還是一樣的低薪，就算那些人國外打工回來，他們還是要工作賺錢吧？那不是又要面對同樣的原地踏步的薪資水平，怎麼不設法思考如何改善國內的狀況呢，政治人物和企業大老才會主動想要來幫助基層的勞工，勞工只能靠自己了。
我認為台灣最大的問題，就是從來就沒經歷過「共產主義」的洗禮，「無產階級」從來就沒有革命過，各「職業工會」都是老闆在擔當理事、委員，員工加入只能報報勞保，領領紀念品，無法出面和資方協商的工會，到底存在有什麼意義？國內那所謂的六大工商更可以說是，阻礙勞方薪資成長的罪魁禍首。
之前網路上看到的，覺得很貼切，沒錯就是我們台灣。
提高基本工資：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
國定假日增加：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
管制外勞數量：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
取消租稅優惠：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
限縮法定工時：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
責任制課刑責：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
台幣匯率升值：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
關稅差別待遇：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
颱風豪雨放假：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
派遣人力限制：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
勞工只能救自己，勞工要翻身也要靠自己，怎麼翻身、怎麼救自己？我還不知道，因為我也還在找方法。
「錢多、事少、離家近。」簡短一句話，道盡了大家都期望有一份輕鬆的工作，工作對我只是為了維持每日生活所需，我要的並不多，總共房租錢、油水電、電話費，和當月所需的生活費，大約18k，再加上可供儲蓄的4k，一個月22k已經很足夠，我一個人在異鄉生活了。
可是現在做得這份工作，算日薪的水電工，有做有錢，白天常常需要在大太陽下工作，原本上一份工作，我就已經覺得對工地水電，感到厭倦反感了，怎麼會如此衝動，剛來沒躲久，又把自己塞進到這樣的地獄當中。
因為太過痛苦，反而讓人更加清醒，每天我最常想的是，我到底在幹嘛？為何一個大學畢業的人，要先跑去學水電，然後獨自跑來他鄉受苦，現在這樣的日薪，這種工作是能做到幾歲？是要學多久才能夠翻身？就算出師之後又怎樣，沒能夠當上老闆，還是要去做現場，還是要每天搞得滿身大汗，即使領雙倍的錢，每天的狀態還是沒有改變啊，想想那些工作二三十年的上班族或商人，他們有了什麼改變，想到這邊，我總是會希望自己不要一直做水電工，也不想要一輩子都這樣。
在工地看到各行各業的工班，其中最輕鬆、錢拿最多的，往往都是書看最多的，如工地主任、建築師、建商、銀行等，為何其他現場施作的工人，不論資歷深淺，所得都沒有應有的尊重？
我初步認為是那創造出來的剩餘價值，被人無聲無息地，全部略奪走，而那幕後黑手，應該是政府和銀行，建商最後。
工作分為體力活和腦力活，腦力活雖然比較輕鬆，也有一大堆只領基本薪資的上班族，但還是大家出社會的首選，而體力活就很慘，從來就不受到重視，工作辛苦、環境條件差，沒人要做，找不到人，如此薪水會上升才對吧？有趣的是不管學徒、師傅，其實都矮腦力活一大截。
在建案裡，我遇過很多師父，許多都是從很年輕就開始當學徒的，他們無不都說以前的老師父，脾氣有多兇，動不動就罵人，還會拿老虎錢丟人，又會提起那時日薪才幾百塊；然後就會認為現在來學水電，有多好命，以後又會有多缺師父，當他們在講這些的時候，他們都遺忘了自己所付出的青春，那些可是無價的，以及台灣在這幾年變了多少，那可是上網查都查的到的，這樣的話，我真的聽太多，他們都藉由指責取笑年輕人，才沖淡遺忘自己曾受過的剝削。
最近幾年流行的出國打工，不就是去做老外不願意做的勞力工作，跟在台灣工作的外勞有甚麼差別？我真得很想跑去問那些外勞，他們來台灣，會跟原鄉的朋友說，自己是在「體驗人生」嗎？應該不會吧，賺錢就賺錢，哪有什麼好體驗的。
農場、果園、屠宰場、服務員，同樣的工作性質，在台灣也找的到，差別就是在日薪少，而且又沒有費率的兌換，每次想到大家跑去做這些工作，都會感到疑問，為何國外這樣的打工，薪水都可以那麼高，反觀台灣正職的技術員工，卻還是一樣的低薪，就算那些人國外打工回來，他們還是要工作賺錢吧？那不是又要面對同樣的原地踏步的薪資水平，怎麼不設法思考如何改善國內的狀況呢，政治人物和企業大老才會主動想要來幫助基層的勞工，勞工只能靠自己了。
我認為台灣最大的問題，就是從來就沒經歷過「共產主義」的洗禮，「無產階級」從來就沒有革命過，各「職業工會」都是老闆在擔當理事、委員，員工加入只能報報勞保，領領紀念品，無法出面和資方協商的工會，到底存在有什麼意義？國內那所謂的六大工商更可以說是，阻礙勞方薪資成長的罪魁禍首。
之前網路上看到的，覺得很貼切，沒錯就是我們台灣。
提高基本工資：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
國定假日增加：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
管制外勞數量：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
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限縮法定工時：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
責任制課刑責：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
台幣匯率升值：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
關稅差別待遇：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
颱風豪雨放假：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
派遣人力限制：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
勞工只能救自己，勞工要翻身也要靠自己，怎麼翻身、怎麼救自己？我還不知道，因為我也還在找方法。
